HumasUPNVJ - Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta (UPNVJ) bersama Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemendiktisaintek) memperkuat pembinaan profesi serta pengembangan karier dosen melalui kegiatan Sosialisasi Pengembangan dan Pembinaan Profesi dan Karier Dosen di Auditorium Bhinneka Tunggal Ika, Rabu, 11 Februari 2026. Kegiatan ini menegaskan komitmen UPNVJ dalam tata kelola karier dosen secara lebih terukur mulai dari pemenuhan beban kerja, pemenuhan indikator kinerja, hingga strategi percepatan jabatan akademik sebagai bagian dari agenda peningkatan mutu dan daya saing menuju perguruan tinggi berkelas dunia.
Rektor UPNVJ Prof. Dr. Anter Venus, MA, Comm mengatakan, sosialisasi ini penting untuk menyamakan pemahaman sivitas akademika tentang tugas, fungsi, dan peta jalan karier dosen agar pengelolaan sumber daya manusia akademik berjalan lebih efektif. “Hari ini kita bahas tuntas terkait tugas dan fungsional dosen untuk menata dan mengelola diri untuk karier. Kehadiran Prof. Tjitjik untuk menerangkan dan menjelaskan berdasarkan hukum dan kebijakan yang menjadi terobosan untuk pengelolaan karier dosen ke depan,” ujar Anter Venus dalam sambutannya.
Ia menambahkan, penjelasan langsung dari Kemendiktisaintek diharapkan membantu unit kerja dan pimpinan universitas menyusun kebijakan internal yang seragam, sekaligus menyiapkan strategi peningkatan karier dosen sesuai target institusi. Menurutnya, penyamaan persepsi ini penting agar proses pembinaan karier tidak berhenti pada pemenuhan administrasi, tetapi berujung pada produktivitas akademik dan dampak nyata bagi kampus serta masyarakat.
Dalam pemaparannya, Staf Khusus Menteri Bidang Pemerintahan dan Akuntabilitas Kemendiktisaintek, Prof. Tjitjik Srie Tjahjandarie, Ph.D., menekankan bahwa arah kebijakan pembinaan karier dosen semakin menguatkan orientasi pada kinerja, produktivitas, dan kontribusi. Pendekatan ini mendorong dosen untuk menghasilkan luaran tridarma yang relevan termasuk publikasi, inovasi, dan pengabdian.
Salah satu pokok pembahasan yang mengemuka adalah mekanisme konversi dan penguatan penilaian angka kredit dalam layanan jabatan akademik dosen. Dalam berbagai dokumen layanan karier dosen, disebutkan bahwa angka kredit konversi periodik dapat difasilitasi melalui SISTER yang tersinkronisasi dengan sistem kepegawaian pemerintah, sehingga pemutakhiran data dan proses layanan dapat dilakukan lebih tertib. Kebijakan layanan juga menegaskan sejumlah penyesuaian administratif, termasuk ketentuan batas waktu pengusulan kenaikan jabatan yang dikaitkan dengan masa pensiun mulai 2026, sesuai rujukan surat edaran yang berlaku.
Pada kesempatan tersebut, Prof. Tjitjik juga memaparkan bahwa jenjang jabatan akademik dosen tetap mengacu pada struktur Asisten Ahli, Lektor, Lektor Kepala, dan Profesor, dengan persyaratan yang menekankan pemenuhan beban kerja, indikator kinerja, serta uji kompetensi sesuai ketentuan layanan pembinaan dan karier dosen. Untuk jabatan Profesor, persyaratan disorot lebih ketat agar capaian akademik yang dihasilkan memiliki daya saing dan rekognisi yang kuat, termasuk kualitas publikasi dan kontribusi ilmiah.
Selain penguatan jalur reguler, sosialisasi turut menyoroti ruang percepatan karier berbasis prestasi melalui luaran yang diakui luas misalnya publikasi bereputasi, inovasi, paten, penghargaan, atau pembinaan mahasiswa berprestasi sepanjang memenuhi prasyarat dan mekanisme yang ditetapkan dalam layanan karier dosen. Kebijakan retensi bagi Profesor juga ditekankan: pemenuhan kewajiban kinerja dan pelaporan tetap menjadi instrumen menjaga mutu dan akuntabilitas akademik secara berkelanjutan.
Kerabat Kerja
---------------------------------
Penulis: Anisa Triselia | Penyelaras Bahasa: F. Noor